Coaching individuel
 Améliorer votre performance individuelle

Le but du coaching individuel est de maximiser le potentiel non seulement au niveau professionnel mais personnel aussi. Nous tenons également à souligner que le coaching est un long processus. C’est un processus qui peut nécessiter un changement de mentalité et de mettre en pratique les nouveaux comportements discutés avec le coach.

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Le coaching individuel existe pour surmonter les défis et se donner des objectifs... personnels et/ou professionnels. Notre travail consiste donc à comprendre vos besoins, de les soutenir et de vous aider à atteindre l'objectif que vous vous êtes fixé.

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Le plan d’action individuel :

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1. Évaluation initiale :

• Nous procéderons à une évaluation complète de la situation personnelle ou professionnelle actuelle, des défis et des aspirations du client.

2. Établir des objectifs :

• Nous travaillerons en collaboration avec le client pour définir des objectifs de coaching clairs et réalisables. Ces objectifs doivent correspondre aux objectifs personnels et professionnels du client.

3. Établir une confiance et des relations d'affaires:

• Nous établirons une relation de coaching solide fondée sur la confiance.

4. Plan de coaching personnalisé :

• Nous élaborerons un plan de coaching sur mesure décrivant des stratégies, des étapes et des échéanciers spécifiques. Ce plan doit répondre aux objectifs identifiés et tirer parti des forces du client.

5. Développement des aptitudes et des compétences :

• Nous identifierons les aptitudes et compétences clés que le client souhaite améliorer. Concevez des séances de coaching pour vous concentrer sur le développement de ces compétences à travers des activités et des exercices ciblés.

6. Étapes réalisables :

• Nous décomposerons les objectifs généraux en étapes concrètes. Créez une feuille de route que le client peut suivre pour progresser de manière structurée et mesurable.

7. Séances de coaching régulières :

• Nous planifierons des séances de coaching régulières, généralement sur une base hebdomadaire ou selon les besoins du client, pour examiner les progrès, discuter des défis et fournir des conseils. Ces séances peuvent être menées en personne ou virtuellement, selon les préférences du client.

8. Commentaires et réflexion :

• Nous offrirons des commentaires constructifs et encouragerons le client à réfléchir à ses expériences et à ses idées. La réflexion est cruciale pour la croissance personnelle - estime de soi et prendre conscience de soi-même.

9. Mécanismes de responsabilisation :

• Nous établirons des mécanismes de «responsabilisation» pour suivre les progrès. Cela peut inclure des plans d'actions, des exercices de définition d'objectifs et des contrôles réguliers pour garantir que le client reste engagé envers ses objectifs.

10. Ajustements et flexibilité :

• Soyez flexible et ouvert aux ajustements du plan de coaching si nécessaire. Le parcours de coaching peut évoluer en fonction de l'évolution des circonstances du client ou des nouvelles connaissances acquises au cours du processus.

11. Évaluation et clôture :

• Effectuer une évaluation approfondie de la mission de coaching à mesure qu’elle tire à sa fin. Évaluez la réalisation des objectifs, discutez des leçons apprises et déterminez en collaboration les prochaines étapes.

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N'oubliez pas que le succès de l'engagement de coaching réside dans l'effort de collaboration entre le coach et le client. Une communication régulière, l'adaptabilité et un engagement envers la croissance du client sont des éléments essentiels tout au long du parcours de coaching.